建筑资质升级的费用主要体现在以下几个方面

在住建部门发布资质改革政策后，高等级的建筑资质将享受到改革红利，工程承揽范围得到加强，并且低级别资质市场进一步被挤压，使得不少建筑企业萌生了办理建筑资质升级的念头。不过建筑资质升级标准较高，没有大量的时间和财力难以完成，近来被咨询最多的问题就是建筑资质升级一般多少钱？

资质升级是建筑企业发展路上绕不过的一道坎，只要跨过了这道坎，企业便可以扩大承揽范围，投标更多更大规模的项目。但企业想要通过资质升级的审批也并非易事，需要投入大量的时间、人力、财力！其中费用是企业最关注的问题。费用方面的花费主要体现在以下几个方面：

1.提升净资产

净资产是住建部门考察企业是否满足资质升级标准的首个指标。企业需要提供的净资产材料通常是以会计师事务所给出的验资报告或企业近年来的财务报表为主。由于高等级资质标准对企业的净资产要求很高，以公路总包三级资质升到二级为例，净资产需要从800万提升到4000万以上，若企业的净资产总值不能达到资质升级的标准，则需要提前对企业注册资本进行注资，因此为满足资质标准，企业要准备花费一定的费用提高注册资本，具体费用需根据自身的净资产差值而定。

2.人员配备

资质升级的人员标准和净资产一样，都有不小的提升，以公路总包为例，企业想要从三级升到二级，其人员最低标准的总数从50人增至110人，其中对中级职称人员的数量提升较多，企业需要花费较多的成本用于招聘合适的人才。所以资质升级为企业带来的提升不仅仅是证书等级，更直观体现在增加员工人数和企业规模的扩大。

3.业绩附加费用

想要对资质升级，那么工程业绩是考核的重点，要研究企业工程业绩是否充分，这些成果需要工程监理单位出具证明，如果是假工程，就无法发布。而要对工程业绩进行估计没这么简单。很多企业甚至不符合施工图的要求，而要请专业人员修改图纸才能满足要求，因为审查要点需要充分体现在图纸中。图样修改及追加折行费用，由合格的代理根据实际情况决定。

4.社保缴纳

企业人员增加之后，给员工缴纳社保的费用也会随之增加，并且住建部规定了对于资质升级的企业，要为员工缴纳至少3个月以上的社保。以公路总包资质最低标准110人计算，每位员工每月缴纳1000元社保，那么企业每个月将要增加11万元的社保费用，而且住建部门对办理资质升级的企业有明确的要求，员工社保至少缴纳3个月以上，所以企业至少要支出33万元的社保费用。

6.其他相关成本

更新升级审批本身是免费的，但仍需支付一定费用对企业和中介机构来说,这一步骤的代价是不可预测的。由于在实际的升级过程中,要求较高，审核也很严格,因此需要非常专业和有经验的人员来确保材料本身不会有小问题,并在适当的时候需要一些关系和资源。

这里也只是大概介绍一下费用的组成，具体要多少钱取决于实际情况，资质升级与资质申报一样都难度较大，很多企业只靠自己是无法应对的，所以为了保证成功率，同时也是最大化的节约成本，大部分企业都会找第三方代办机构进行升级。作为专业的资质代办公司，会派遣一对一专员与建筑企业进行沟通了解，再根据企业的资质类别、等级、地域和自身条件，为企业量身定制升级方案，最后为其估算出较为准确的升级费用。